人才策略
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員工是晉志德機(jī)械寶貴的財富。作為沖床周邊自動化設(shè)備生產(chǎn)廠家，我們致力于不斷出客戶的需求。
年終大會：
我們聘用較好的員工，并使他們?yōu)槲覀兊目蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù)。從進(jìn)入晉志德的品質(zhì)可靠天起，每位員工都要牢記品質(zhì)的重要性。每一位晉志德人每天都用行動詮釋著晉志德的品質(zhì)，而品質(zhì)是多年來支撐晉志德的發(fā)展。我們始終堅持對每一臺機(jī)械負(fù)責(zé)，對每一個零配件負(fù)責(zé)，精工制造每一臺機(jī)器，堅持始終不渝地做正確的事，我們用誠信贏得了客戶對晉志德的忠誠與信賴。
業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
晉志德尊重員工個人的想法和經(jīng)驗，傾聽員工心聲，在晉志德您的能力將得到充分發(fā)揮。同時，我們堅持公平地對待每一名員工。這不僅僅關(guān)系到公平及企業(yè)責(zé)任，因為只有將員工的潛力充分挖掘，才能為我們的客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
我們深信，具有創(chuàng)新精神、充滿活力、樂于迎接挑戰(zhàn)的人才是我們不斷越客戶需求從而成就晉志德行業(yè)的關(guān)鍵所在。我們竭盡所能來為我們的員工提供更好的發(fā)展。在晉志德，我們的員工擁有全面的發(fā)展平臺來培養(yǎng)自己各方面的技能，開發(fā)潛力。
新員工入職培訓(xùn)：
晉志德向每一位員工承諾：“公司將在雇用期內(nèi)為你提供好的教育，讓你終生受益。”晉志德?lián)碛幸惶紫到y(tǒng)的人才管理機(jī)制、可衡量的績效文化與完善的勵機(jī)制，并為每一位員工制訂個性的成長培訓(xùn)計劃，激發(fā)員工潛力，以幫助晉志德“擁有專業(yè)有素的員工”。
公司提供四個領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展路徑：專業(yè)/技術(shù)發(fā)展路徑、項目管理發(fā)展路徑、職能管理發(fā)展路徑、綜合管理發(fā)展路徑，各種不同的人才都能找到適合自身的職業(yè)發(fā)展路徑，并且能在不同路徑之間循環(huán)轉(zhuǎn)變、螺旋式上升。
公司實施人才發(fā)展評估之后，反饋員工的優(yōu)勢和有待改進(jìn)之處，并據(jù)此制訂個人發(fā)展計劃，幫助員工提高勝任能力，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
工作機(jī)會
晉志德基于平等機(jī)會的原則，公平地對待所有員工。我們尊重員工的隱私權(quán)，給員工以尊嚴(yán)和尊重。我們努力為所有員工提供安全健康的工作條件以及暢所欲言的工作氣氛。無論你是有經(jīng)驗的專業(yè)人士、剛剛參加工作的人士，還是在校學(xué)生，我們都力歡迎你的加入。